Over deze functie
Om nóg meer sales te genereren, hebben wij structureel behoefte aan nieuw personeel. Aan jou de taak om een hecht team van recruiters te vormen, op te leiden en aan te sturen. Jij bent dan ook constant bezig zoveel mogelijk huidige personeelsleden te enthousiasmeren omtrent recruiten, waardoor het team alsmaar groter wordt. Is nieuw personeel eenmaal aangenomen? Aan jou om hen een warm welkom te heten, contact te onderhouden en ervoor zorgen dat zij een vaste waarde worden en blijven.
De randvoorwaarden rondom recruitment liggen ook in jouw handen. Een recruitment planning maken en de bijkomende administratie regelen (salaris recruiters, bonussen berekenen, in-en uitstroom bijhouden) spelen hierbij een grote rol. Dit pak jij graag op! Natuurlijk ga je ook goed op weektargets en weet jij deze door jouw enthousiasme en doorzettingsvermogen te behalen. In sommige gevallen neem je ook sollicitatiegesprekken af wanneer dit uitkomt. Alles met maar één doel: van Utrecht de grootste vestiging van Nederland maken!
Samen met je vestigingsmanager en hoofdkantoor bepaal je de weektargets en de te behalen doelstelling. Je onderhoudt nauw contact met hen om samen vestiging Utrecht- keihard te laten GROEIEN!
De ideale kandidaat?
- Woont in de omgeving van Utrecht en kent de wereld van direct sales;
- Heeft aantoonbare ervaring in recruitment en weet zijn enthousiasme hierover goed over te brengen op jonge mensen;
- Werkt graag met targets en weet wat ervoor nodig is zijn bonus binnen te halen;
- IJzersterke communicatie-en sociale vaardigheden. Je barst van de energie om Utrecht naar de top te brengen!
Wat bieden wij?
- Een schitterend managementfunctie bij een groeiend bedrijf, voorzien van een goed salaris en motiverende bonussen;
- Werken met energieke en jonge mensen;
- Gigantisch veel ruimte voor eigen inbreng en ideeën;
- Informele sfeer binnen alle lagen van het bedrijf. Successen worden daarnaast keihard gevierd en de vele uitstapjes, borrels en stapavonden kunnen jou ongetwijfeld bekoren!
- Flexibele werkdagen die goed te combineren vallen met bijvoorbeeld je studie.
Minimale eis:
- Minimaal 24 uur per week beschikbaar;
- Ervaring in recruitment en goede kennis van je doelgroep;
- De wil om van Utrecht de grootste vestiging van Nederland te maken!
Uren:
24 – 40 uur per week, in overleg